Cтроители с рабочей визой Б/1: важное руководство по вашим правам

Рабочая виза Б/1 в строительной отрасли является основным способом законного пребывания и работы иностранных граждан в Израиле. Хотя процесс получения визы может показаться работнику простым, поскольку большая часть бюрократической работы выполняется компанией-работодателем, важно понимать ряд ключевых моментов, касающихся ваших прав и обязанностей работодателя.

Израильская индустрия недвижимости, известная своим огромным экономическим потенциалом и участием состоятельных субъектов, в значительной степени опирается на труд иностранных рабочих. С началом войны «Железные мечи» въезд рабочих с территорий был заблокирован, что привело к серьезной нехватке рабочей силы в отрасли. Хотя предпринимались различные попытки привлечения работников из других стран, некоторые из них оказались профессионально непригодными (мягко говоря). Государство продолжает прилагать усилия по поиску решений, но для существующих работников понимание своих прав имеет решающее значение.

Что вам необходимо знать как рабочему-строителю с визой Б/1?

Срок действия вашей визы зависит от вашей работы в строительной отрасли. Вы не обязаны оставаться в той же компании, которая привезла вас в Израиль, но вы должны быть трудоустроены компанией, имеющей разрешение нанимать иностранных рабочих в этой отрасли.

Работодатель обязан делать пенсионные отчисления в соответствии с Законом о депозитах для иностранных работников. Важным моментом, в котором многие путаются, является база расчета пенсионных отчислений. Закон предусматривает, что отчисления рассчитываются только с базовой заработной платы, которая ограничена произведением почасовой ставки на 182 рабочих часа в месяц (сверхурочные, оздоровительные и т.п. не включаются в расчет).

Обратите внимание: расхождения в расчетных листках могут свидетельствовать о нарушении ваших прав.

По нашему опыту, дела иностранных рабочих-строителей являются одними из самых сложных и прибыльных в  судебных разбирательствах. Несмотря на то, что работодатели в этой отрасли проходят тщательные проверки, относительно легко манипулировать расчетными листками по отношению к работникам, не знакомым с израильским законодательством. Очень легко. До смешного. Когда мы спрашиваем иностранных рабочих-строителей об их почасовой ставке, они называют хорошие суммы — 40-60 шекелей в час.

При этом в расчетном листке? минимальный размер оплаты труда .

Что это значит для вас? Что вам должны много денег!.

Как вы можете реализовать свои права?

Первый шаг — обратиться к нам в течение периода работы, чтобы получить инструкции о том, как правильно собирать доказательства. После этого мы сможем помочь вам в подаче иска в суд по трудовым конфликтам и профессионально действовать, чтобы вы получили надлежащую денежную компенсацию в течение нескольких месяцев.

Часто задаваемые вопросы и ответы:

• Я уволился с работы, сколько у меня есть времени, чтобы найти нового работодателя в строительной отрасли? У вас есть 90 дней, чтобы найти нового работодателя для сохранения рабочей визы. В редких случаях, если работодатель не сообщил немедленно о прекращении вашей работы, этот период может быть немного дольше.

• Что произойдет, если я останусь в Израиле после истечения срока действия визы? Незаконное пребывание может повлечь за собой штрафы и удержания из вашего депозита. Такие случаи можно урегулировать, но важно действовать быстро.

• Я работник из Украины и был вынужден остаться в Израиле из-за войны, будут ли у меня штрафовать депозит? Существует принципиальное указание не штрафовать депозиты работников из Украины, находящихся в Израиле под временной защитой. Однако на практике это не всегда так. Обратите внимание, предотвратить штрафы легче, чем вернуть уже оштрафованные средства — обратитесь к нам вовремя!

  
  

У вас есть дополнительные вопросы? Мы будем рады помочь и предоставить вам профессиональную консультацию бесплатно. Все, что вам нужно сделать, это обратиться к нам.