Работаете без расчётных листков? Всё, что важно знать о ваших правах

В Израиле в 2025 году всё ещё есть тысячи работников — в основном иностранных, — которые работают без расчётных листков. Они получают зарплату наличными, часто без какого-либо документального подтверждения, и живут с ощущением, что у них нет доказательств для защиты своих прав. Существует распространённое заблуждение, что если нет расчётного листка, значит, человек "не считается работником". Это заблуждение может привести к потере значительных сумм, которые по закону положены работникам.

Но правда в том, что ваши права не исчезают только потому, что вам не выдали расчётный листок.

Закон на вашей стороне — без мелких шрифтов

Трудовое законодательство Израиля не ставит соблюдение прав работника в зависимость от получения расчётного листка. Если вы работали — вам полагаются права, независимо от вашего гражданства или статуса. Эти права — базовые и неотъемлемые, и ни один работодатель не может их у вас отнять.

Какие права вам положены?

• Отчисления на пенсионные накопления и компенсации при увольнении Даже если работодатель не открыл для вас пенсионный счёт, вы всё равно имеете право на соответствующие выплаты. (Кстати, открыть пенсионный счёт можно и для иностранных работников).

• Оплата отпусков и праздничных дней Каждый месяц вы должны накапливать минимум один день отпуска. Если вы не использовали свои дни, при завершении работы они должны быть компенсированы деньгами.

• Пособие на оздоровление Начиная со второго года работы, вы имеете право на минимум 5 дней оздоровительных выплат в год, по минимальной ставке 418 шекелей за день.

• Оплата сверхурочной работы Полная ставка рабочего времени в Израиле составляет обычно 182 часа в месяц. С первой минуты после 183 часов вы имеете право на повышенную оплату.

• Другие права в зависимости от характера работы Например, для работников в сфере уборки вклад в фонд повышения квалификации начинается с первого дня работы.

• 
  

"Но у меня нет расчётного листка — как доказать, что я работал?"

Это важный вопрос — и мы слышим его постоянно. Хорошая новость: существуют разные способы доказать факт работы, даже без официальных документов от работодателя.

Как собрать надёжные доказательства:

• Телефонные звонки и переписки с работодателем Любая коммуникация, связанная с работой, может служить доказательством. Даже если работодатель избегает переписок, суд по трудовым спорам может запросить распечатку звонков от сотовых операторов.

• Фотографии с места работы Фотографируйте себя на рабочем месте: в униформе, с инструментами или готовой продукцией. Это создаёт убедительное визуальное доказательство.

• Личное ведение учёта рабочего времени Таблицы Excel, фотографии рукописных табелей, скриншоты электронных систем — всё это может служить доказательством количества отработанных часов.

• Свидетели Коллеги или постоянные клиенты могут подтвердить факт вашей работы.

• 
  

Когда обращаться за консультацией? Чем раньше, тем лучше

Самая большая ошибка — ждать. Те, кто обращается за профессиональной консультацией ещё до увольнения, часто получают наибольшие компенсации. Не ждите до последнего момента! Даже если вы всё ещё работаете, стоит проверить, на что вы имеете право. Консультация бесплатная и ни к чему вас не обязывает.

Итог — не сдавайтесь!

Работали без расчётных листков? Не получили положенные выплаты? Это не повод сдаваться — это повод действовать! Не позволяйте страхам или нехватке информации лишить вас ваших законных прав.

Свяжитесь с нами уже сегодня для бесплатной и конфиденциальной консультации. Мы будем бороться за ваши права — потому что вы этого заслуживаете!